joomla шаблоны

Обсуждая с коллегами успешные (либо, напротив, неуспешные) HR-практики, мы понимаем, что все действуем в определенной "системе координат". А она задается не только ожиданиями собственников бизнеса, но и общей экономической ситуацией в стране, динамикой рынка труда.

DOPOMOGA IT&Telecom Resources совместно с Международным кадровым порталом HeadHunter Украина провели исследование среди IT-специалистов на тему мотивации в работе.

Информационные технологии – самая востребованная специальность на рынке труда: за IT-специалистами "охотятся", их перекупают и пытаются удержать не только финансовыми, но и нематериальными благами. IT-шники — это не пришельцы из других планет, как многие склонны думать, и задача HR-ов найти способ действенной мотивации этих специалистов, живущих на закрытых сообществах и форумах и ценящих свободу выбора наравне с достойной оплатой их профессиональных навыков.

Что же может заинтересовать технического специалиста сделать работодателя для него привлекательным, а работу – интересной? Как должен организовать свою работу отдел персонала так, чтобы сотрудничество получилось взаимовыгодным?

Олег Проценко, основатель и генеральный Директор PEP®worldwide Ukraine- консалтинговой компании, эксперта в сфере повышения командной и личной эффективности.

Среди его клиентов: Укрсибанк, CitiБанк, Сбербанк РФ, Эрсте банк, Правекс банк, Майкрософт Украина, Киевстар, Астелит (Life), Крафт фудз Украина, AVIS, ЗМ Украина и др.

1. Возможность оценить преимущества перехода на работу в удаленной среде именно в их организации

2. Инструмент расчета финансовых выгод от такого перехода (калькулятор)

3. Алгоритм действий при переводе сотрудников на работу в удаленной среде

4. Образцы корпоративных политик и процедур для удаленной среды

Международный институт бизнеса выступает партнером конференции Marketing Drive, которая пройдет 26 сентября в Киеве, в рамках рекламной выставки REX 2012.

Впервые проведенная в 2010 году, конференция стала поводом для ежегодных встреч маркетологов, объединенных стремлением к своему профессиональному росту.

Управление коммуникациями. Артур Х. Белл, Дейл М. Смит

John Wiley & Sons, Inc., 3е издание, 2010.

Теперь специалисты по бизнесу будут иметь возможность научиться осуществлять эффективный диалог. Эта книга развивает основные навыки письма, говорения и слушания, необходимые для достижения успеха. Целый раздел посвящен тому, чтобы помочь тем, для кого английский язык не родной, научиться писать и редактировать читабельные тексты. Также включены части, называемые Коммуникационными Дилеммами, в которых содержатся интересные коммуникационные примеры по проблемам из конкретных случаев реальной жизни. Также представлены шесть коротких интервью с профессиональными экспертами в области коммуникаций, в которых исследуются различные случаи из корпоративной среды. Включены новые разделы по коммуникациям в социальных сетях и электронным поискам карьерных возможностей. Специалисты в области бизнеса откроют для себя новые методы, с помощью которых они смогут применять новоприобретенные коммуникационные навыки в процессе развития карьеры.

Международный институт бизнеса выступает образовательным партнером семинара на тему "Повышение налоговой эффективности через иностранные компании", который состоится в Киеве 21 сентября 2012 года, где специалисты в области международного налогообложения поделятся ценным опытом применения иностранных компаний для эффективного налогового планирования компаний Украины.

Зарегистрироваться на семинар Вы можете здесь.

Полная программа и регистрация на семинар.

Данный семинар будет интересен: владельцам бизнеса, генеральным директорам, финансовым директорам, главам юридических департаментов.

На семинаре будут рассмотрены актуальные возможности снижения налогового бремени на компании, осуществляющие международную коммерческую деятельность, и обеспечения конфиденциальности для их владельцев.

21-22 сентября 2012г.

Организатор: Maximus Capital S.A.

Информационный партнер: Бизнес Клуб Белгравия

Основными темами для обсуждения в этом году станут:

• Новейшие тенденции в мировой экономике и финансовых рынках. Как выбирать и как управлять портфелем хэдж-фондов.
• IPO – какая биржа лучше?
• Защита инвестиций. Изменения законодательства в ведущих финансовых центрах (Швейцария, Сингапур, Монако, Великобритания)
• Вид на жительство в Латвии, Швейцарии, Монако – "запасной аэродром" для предпринимателя

Ознакомиться с программой Конференции можно по ссылке >>

Международный институт бизнеса выступит в роли информационного партнера XVII Международной конференции на тему: "Актуальные вопросы оценки и перспективы ее развития", организованной Всеукраинской общественной организацией Украинское общество оценщиков, которая состоится: 19.09. – 22.09.2012 в г. Ялта (АР Крым).

Целью конференции является обсуждение новых теорий и подходов при решении наиболее актуальных на текущий момент задач оценки, международный опыт развития оценочной деятельности.

Приглашаем Вас на презентацию программы УПБА - второе высшее образование (специальности "Маркетинг" и "Финансы"), которая состоится 19 сентября 2012 года в 18:30 в помещении Бизнес Клуба "Белгравия" по адресу: г. Киев, ул. Прорезная 18/1г

В рамках презентации состоится мастер-класс

Руководителя Центра маркетинговых инноваций Международного института бизнеса, профессора маркетинга МИБ, управляющего партнера группы консалтинговых компаний, председателя Международного профессионального жюри конкурса "Бренд года" в Беларуси, академического руководителя специальности "Маркетинг"

Единого определения семейной компании не существует. Семейной принято называть компанию, контроль над которой принадлежит одному учредителю или нескольким учредителям, являющимся близкими родственниками.

Впрочем, для определения компании, как семейной, этого недостаточно, важно также, чтобы семья четко идентифицировала себя, как владельца бизнеса, старалась создать некие особенные, присущие именно компании данной семьи, порядок ведения дел, внутренний уклад и "характер". Так, например, компания с единственным собственником – директором, в которой позицию финансового директора занимает его супруга, а на должностях начальников производства и сбыта трудятся сын и невестка директора, является, безусловно, семейной. В то же время, акционерное общество, ценные бумаги которого торгуются на бирже, с контрольным пакетом акций, принадлежащем в сумме дяде и племяннику, которые не работают в исполнительных органах компании, ограничиваясь участием в работе Наблюдательного совета, состоящего из 11 равноправных членов, скорее всего, семейной компанией назвать нельзя.

Скачать весь текст >>