05.10.12

Мотивация программистов - острейшая проблема HR-специалистов Харькова

Главная/Новости и анонсы МИБ/Мотивация программистов - острейшая проблема HR-специалистов Харькова

25 сентября 2012 года HR-специалисты Харькова встретились в IT cafe по приглашению рекрутингового агентства Luxoft Personnel и портала для профессионалов ИТ-сферы it.rabota.ua. Темой встречи стало обсуждение тенденций развития рынка труда в сфере ИТ (разработка ПО) на основе аналитического обзора рынка труда, подготовленного организаторами.

Мероприятие проходило в виде панельной дискуссии, в ходе которой были затронуты два основных направления - рекрутинг и мотивация персонала. Наиболее активное обсуждение вызвала именно вторая тема. В ходе дискуссии выяснилось, что тенденция "перегретого" рынка труда для разработчиков, которая идет на спад в Киеве, в Харькове продолжает набирать обороты. "Сейчас во многих харьковских компаниях работает большое количество программистов, получающих деньги, которых они не стоят", - прямо заявила одна из участниц мероприятия. Действительно, заработные платы разработчиков разных уровней растут каждый квартал, в связи с этим удержать персонал при помощи повышения заработной платы становится все сложнее. HR-специалисты Харькова всерьез озабочены вопросами мотивации и удержания сотрудников своих компаний.

Ниже вы можете скачать обновленную презентацию, представленную на панельной дискуссии "Тенденции развития рынка труда сферы IT в Украине. Региональные особенности развития рынка труда сферы IT в Харькове в 2011-2012 годах". 

pannel discussion 25.09 Kharkov.pdf (462,03 kb)

По материалам портала rabota.ua

Для справки

Портал http://rabota.ua – ведущий портал, где лучшие работодатели находят профессионалов.

Использование любых информационных материалов, размещённых на портале, разрешается при условии ссылки на rabota.ua. Для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.