Компания KMZ INDUSTRIES (КМЗ),  лидирующий поставщик комплексных решений для отрасли хранения и обработки зерна, открыла вакансию Операционного директора.

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ:

Статус и Место в оргструктуре:
Управленец высшего звена, топ-менеджер, нештатный 1-й Зам. Генерального директора. После прохождения испытательного срока и завоевания авторитета будет исполнять обязанности генерального директора на момент его отсутствия. Первый из кандидатов по продвижению на позицию генерального директора.
Подчиняется непосредственно генеральному директору. В его подчинении находятся все функции производственного цикла:

• директор по производству,
• директор по закупкам и логистике,
• технический директор,
• директор по качеству,
• директор по строительству и монтажу, в т.ч. ГИП (главный инженер каждого текущего проекта сборки и установки произведённого на заводе оборудования).

Знания, Навыки, Опыт работы:

    Кандидат должен иметь системные знания в области машиностроения, быть продвинутым пользователем-практиком в проектном менеджменте, а также в системах менеджмента качества – Кайдзен, TQM, 6 Сигма, Лин-менеджмент, ISO 9001:2000 и др. Обязательны навыки работы по внедрению указанных СМК на предприятиях машиностроительного профиля.
Обязательны опыт ведения регулярного менеджмента, подтверждённый достижениями жизненный опыт и поэтапное прохождение карьерных ступеней в системных компаниях. Владение английским языком на уровне Intermediate. Возраст от 35 до 55 лет.
Перечень потенциальных компаний-доноров: КорумГруп, Нижнекраматорский з-д НКМЗ, заводы корпорации Интерпайп, другие, находящиеся в собственности (в портфеле) западных инвестиционных компаний, система управления которых уже «переварила» пост-советское состояние дел.

Основные Цели и Критерии оценки:

1.    Цель: Разработка и внедрение Системы управления производственным циклом КМЗ.
Критерий оценки: Согласование регламентирующих документов.
2.    Цель: Внедрение СМК по выбору Руководства КМЗ, с учётом личного опыта кандидата.
Критерий оценки: Сертификация по СМК.
3.    Цель: Достичь повышения объёма производства КМЗ, статья «Объём производства».
4.    Цель: Достичь повышения доходности бизнеса КМЗ, финансовый показатель EBIT*.
5.    Цель: Достичь снижения издержек КМЗ по статье «Себестоимость брака».
6.    Цель: Достичь снижения издержек КМЗ по статье «Энергоносители».
* Применяется финансовый показатель ЕВIT, поскольку в подчинении функция «Закупки»

Личностные характеристики:
    Кандидат обладает сильным характером, энергичен, активен, держит слово, упорен в достижении целей. Черты характера находят подтверждение в биографии и карьере – большие вызовы, важные достижения, реальные дела.

Оплата труда, Компенсационный пакет:
    Система оплаты труда окладно-премиальная. Оклад выплачивается за профессиональное отношение к работе, системность и стабильно высокое качество работы. При возникновении сомнений в качестве работы ставится вопрос о прекращении трудовых отношений; в первую очередь – при невыполнении Целей 1 и 2. Годовой бонус выплачивается за сверхусилия и достижение согласованных на текущий год Целей и Задач.

Контактное лицо:
Евгений Варзарь, Директор по персоналу и организационному развитию
Тел.:    +380 5346 2-30-41
Моб.:   +380 50 4631001
e.varzar@kmzindustries.ua
www.kmzindustries.ua