joomla шаблоны

В рамках проекта "Летний City Class" 13 июня состоится мастер-класс "Развитие видения и интуиции: неаналитические каналы сбора информации и принятия решений"

Для успешных лидеров и предпринимателей характерно наличие такой странной "штуки" как чутье, видение, интуиция, проницательность. Какова природа этой удивительной способности и возможно ли ее развивать?

Темы мастер-класса:

1.Какова природа интуиции? Что такое видение, чутье? Это природный дар или развиваемая способность?

2. Как развивать проницательность (интуиция, видение)? Какого типа информацию можно собирать? Быстрая диагностика ситуации неаналитическими методами.

3. Принятие решений при помощи неаналитических методов.

4. Интуиция и видение – в корпоративном "использовании".

13 июня 2012 года в Международном институте бизнеса (г.Киев, ул.Брест Литовское шоссе, д.8 а) состоится Всеукраинский практический семинар "Реформа жилищного и коммунального хозяйства в Украине, опыт стран СНГ: управление многоквартирными домами и тарифное регулирование отрасли".

Детальная информация на сайте партнера мероприятия: http://www.seminargkh.kiev.ua

МИБ принял участие в Диалогах Рио+20 "Голосуйте за будущее, которое мы хотим" и предоставил свои рекомендации по улучшению жизни на планете наряду со специалистами, учеными и др. заинтересованными сторонами, представляющими различные области науки, образования и бизнеса и обладающими обширным профессиональным опытом.

Читайте в свежем выпуске журнала: изменения ролей HR- директора, проект "Скарб", горячая пора отпусков: юридический аспект, оценка персонала как инструмент оптимизации численности и развития талантов и многое другое.

Инна КОСОРИГА: "Если звезды зажигают…"

В кулуарах одной из HR-конференций коллеги рассказали, что к числу "корпоративных талантов" можно отнести около 15 % сотрудников. Вроде бы неплохой показатель, но только пока его не начинают сравнивать с данными по текучести кадров — тоже на уровне 14 %. Компания "ИНТЕРПАЙП" нашла свой подход к удержанию и развитию талантов

Обеспечивать результативность командной работы, поддерживать благоприятный психологический климат, учитывать индивидуальные особенности сотрудников, делегировать, мотивировать на достижение результата, предоставлять обратную связь и развивать подчиненных; обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.

"Управление командой" - мой четвертый тренинг в Киевском Институте Тренинга. Поражает неизменный профессионализм, этичность, компетентность и клиенториентированность тренеров. Всегда индивидуальный подход и стремление быть полезным абсолютно каждому участнику тренинга. На этом тренинге я получила намного больше, чем знания об управлении командой. Я поняла, как Я могу это делать, раскрыла свой личный лидерский потенциал. В книгах об этом не пишут." (Евгения Дружбина - внутренний тренер, компания "Козырная карта")

Ректор Международного института бизнеса Александр Савченко принял участие во встрече Премьер-министра Украины Николая Азарова с экспертами – экономистами, которая состоялась 8 июня 2012года.

В ходе встречи обговаривались вопросы по программам импортозамещения, где Александр Савченко акцентировал внимание на экспорте услуг, в том числе и на бизнес – образовании в Украине. В частности А. Савченко отметил, что МИБ вступил в конкурентную борьбу с мировыми лидерами бизнес – образования и вошел в число 200 ведущих бизнес – школ мира.

Во время проведения круглого стола участники – эксперты подняли тему о необходимости создания Банка развития в Украине.

Александр Савченко "Зеркало недели. Украина" №21, 08 июня 2012

Мошенники и воры существовали всегда, но их число и активность возрастают во время кризисов. Этот тезис еще более справедлив по отношению к финансовым мошенникам, которых сейчас в Украине едва ли не большинство. Они цинично пользуются финансовой безграмотностью наших людей, вопиющими недостатками системы регулирования финансовых рынков, вовлечением в финансовые мошеннические сферы мелких чиновников и безнаказанно опустошают карманы украинцев. Давно пора навести здесь порядок или хотя бы начать его наводить (см. ZN.UA №12 от 30 марта 2012 года).

Журнал "Довідник кадровика" и "Всеукраинская ассоциация кадровиков" приглашает поучаствовать в конкурсе "Кадровик года’ 2012".

1 июня 2012 р. стартует второй Всеукраинский конкурс "Кадровик года’ 2012".

Инициаторами проекта являются журнал "Довідник кадровика" и профессиональный портал "Всеукраинская ассоциация кадровиков".

Основная цель конкурса состоит в повышении профессионального уровня кадровых специалистов страны. Во время проведения конкурса участники будут совершенствовать практическое применение норм трудового права, ведение кадрового делопроизводства и современные приемы кадрового менеджмента. Кроме того, все участники получат широкие возможности для дальнейшего профессионального развития и общения с коллегами.

Как правило, среди активных и пассивных соискателей существует мнение, что летом работодатели снижают свои активности по поиску новых сотрудников. Однако по данным карьерного портала rabota.ua крупные международные и национальные компании регулярно ищут новых специалистов, в том числе и в летний сезон, не снижая активности.